¿Externalización o ERE encubierto? Los representantes sindicales de la cadena pública nacional, Radio Televisión Española, han convocado paros parciales los días 17 y 27 de febrero y un paro de veinticuatro horas el 3 de marzo, debido a la contratación de los servicios de empresas externas, especialmente de Mediapro .
El Ejecutivo se ha apresurado a garantizar los servicios mínimos, que se limitarán a la inclusión de noticias o informaciones que sean de actualidad y tengan la inmediatez necesaria para salvaguardar el derecho a la información de los ciudadanos.
Los denunciantes acusan a la Corporación de incumplir los acuerdos firmados, y reclaman una negociación del convenio colectivo.
La postura de RTVE deja claro que consideran que el principal lastre del déficit que arrastran es el sistema de contratación, sin entrar a valorar cuestiones como la calidad de los programas o la filosofía de la empresa.
Precisamente, esa estructura de corte funcionarial es la que diferencia a los trabajadores de RTVE del resto de cadenas. Es una herencia histórica, que se arrastra desde la aparición de la televisión en España, cuando sólo había una cadena dependiente del gobierno, y romperla va a ser muy complicado.
De momento, y gracias al ERE realizado hace dos años, han eliminado a los profesionales de más edad y con categorías laborales más consolidadas.
Sin embargo, ¿facilitará la inserción laboral a las nuevas generaciones? o por el contrario, ¿derivará en la privatización del Ente Público? Podéis opinar a través de vuestros comentarios.
El Ejecutivo se ha apresurado a garantizar los servicios mínimos, que se limitarán a la inclusión de noticias o informaciones que sean de actualidad y tengan la inmediatez necesaria para salvaguardar el derecho a la información de los ciudadanos.
Los denunciantes acusan a la Corporación de incumplir los acuerdos firmados, y reclaman una negociación del convenio colectivo.
La postura de RTVE deja claro que consideran que el principal lastre del déficit que arrastran es el sistema de contratación, sin entrar a valorar cuestiones como la calidad de los programas o la filosofía de la empresa.
Precisamente, esa estructura de corte funcionarial es la que diferencia a los trabajadores de RTVE del resto de cadenas. Es una herencia histórica, que se arrastra desde la aparición de la televisión en España, cuando sólo había una cadena dependiente del gobierno, y romperla va a ser muy complicado.
De momento, y gracias al ERE realizado hace dos años, han eliminado a los profesionales de más edad y con categorías laborales más consolidadas.
Sin embargo, ¿facilitará la inserción laboral a las nuevas generaciones? o por el contrario, ¿derivará en la privatización del Ente Público? Podéis opinar a través de vuestros comentarios.
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